El objetivo principal de la política de compensaciones de Henkel es garantizar un  éxito a largo plazo sustentable del negocio,  alineando los intereses de nuestros colaboradores con nuestra estrategia de negocios. Nuestra estrategia de compensaciones es una parte significativa de nuestra administración de desempeño. Está diseñada para recompensar a los colaboradores por sus contribuciones en el logro de los objetivos específicos de sus roles y las metas de la empresa.  El pago de acuerdo al desempeño es nuestra filosofía clave en la recompensa de empleados para el logro de metas del negocio a corto y largo plazo.

Nuestros programas de compensación son competitivos en los mercados laborales en los cuales nuestros negocios compiten, y consisten en:

• Salario Base: un componente de pago fijo basado en los requerimientos del trabajo y las necesidades del Mercado local.
• Incentivos a Corto Plazo: una recompensa por el logro del negocio y metas individuales con base en logros fijados anualmente.
• Incentivos a Largo Plazo: una recompensa de nuestro equipo de administración central para la creación a largo plazo de Valores para los Accionistas.

Estamos comprometidos a ofrecer un extenso conjunto de ventajas competitivas que sirven a las diversas necesidades de nuestros colaboradores en todo el mundo.  Nuestros beneficios forman un valioso elemento del paquete de compensación total y se enfocan en ofrecer a los empleados la seguridad adecuada en las áreas principales de:

• Salud
• Bienestar  
• Jubilación

Dependiendo de las condiciones del Mercado y los beneficios locales, Henkel también ofrece beneficios complementarios y gratificaciones, por ejemplo, auto de la compañía o planes de compra de acciones.

Nuestra política de compensaciones y beneficios promueve la movilidad de nuestros empleados en varios países, negocios y áreas funcionales, promoviendo así la flexibilidad de nuestra organización en todo el mundo.  Esto, fomentará el futuro éxito de Henkel.